É muito importante se dar conta que o Brasil vive um processo de pleno emprego. Prova disto é o inicio de greve por melhores salários, que algumas categorias profissionais começam a articular.
Nas minhas consultorias, tenho ouvido a reclamação direta de que faltam pessoas.
Não é mais tempo de reclamar. É tempo de agir.
Reformular a maneira de gerenciar as pessoas. Não podemos mais usar conceitos criados no século passado. Os jovens não tem mais o trabalho como valor central de suas vidas.
É preciso reinventar-se como gestor de pessoas. Ou comprometer o crescimento da empresa por falta de gente.
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